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员工权益
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      公司坚持"以人为本"的人才战略,建立了一套引进、培训、使用、激励的人才机制。伴随着公司组织的迅速发展,公司在公平就业,员工福利和员工关系建设等方面持续提升,重视员工权益;为员工提供良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及和谐互爱的企业文化,同时,高素质、专业化的人才队伍为企业健康运营与发展提供了强大后盾。

      1)员工薪酬及福利

      为充分发掘员工潜力,调动员工的工作积极性,公司建立和完善科学的薪酬分配体系和激励机制。在薪酬分配中遵循"按劳分配、同工同酬"原则,确保员工收入持续、适度增长。公司根据国家建设多层次社保体系的总体要求以及企业实际人员结构状况,严格按照国家法律法为全职员工足额缴纳了养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险,参保覆盖率达到 100%,保证员工退休、看病、生育等合法权益。同时,公司为全体员工购买附加商业人身意外和医疗保险,进一步完善员工福利待遇。

      2)员工工作环境与健康安全

      为员工提供良好的办公和生产环境以及保障员工健康与人身安全是公司的基本职责,公司的高层非常重视健康安全工作,建立了健康安全机制流程,落实安全管理措施,公司坚持安全发展,将安全生产工作作为公司深入履行人性责任、社会责任、政治责任、财产责任的重要手段。为员工购买附加商业人身意外和医疗保险,打造安全管理平台。公司对员工身体健康高度重视,组织年度体检,让员工享受到了更专业、更贴心的健康体检服务。此外,公司还关心员工的生活环境,为员工提供了集体宿舍,宿舍环境整洁优美、设施齐全,为员工解决了后顾之忧。

      3)员工关爱

      2014年11月28日,经过一百天的日夜奋战、艰苦奋斗,斯太尔动力(常州)实现了第一台国产六缸泵喷嘴柴油机及第一台国产化率83%的泵喷嘴柴油机试装并点火成功。与此同时,公司对为首台点火成功做出突出贡献的员工进行了表彰,鼓励员工再接再厉。

      随着公司组织的扩大,公司将在2015年度成立工会组织,其宗旨是"维护员工的切身利益"。为增强员工凝聚力,丰富员工业余文化生活,工会未来将举办多种多样的文体活动,充分体现公司对员工的关爱。

      4)员工培训与职业发展

      公司高度重视员工培训工作和职业发展。2014年度,公司积极寻求各种培训资源和渠道,通过专家授课、技术人员讲解、师带徒等形式搭建并完善了培训体系,包括新员工入职导向培训、在职人员业务培训、管理者提升培训等培训方案。通过培训提高业务能力和管理水平,既能促进公司整体战略目标的实施,又能满足员工个人能力和职业发展的需求,实现企业和员工的双赢。

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